Di tengah pertumbuhan sektor financial technology (fintech) yang semakin pesat, perempuan masih belum sepenuhnya mendapatkan kesempatan berkarir yang setara. Realita ini diakui juga oleh Claudia Kolonas, co-founder startup investasi multi-aset Pluang pada sambutan penutup acara “Women in Fintech: Empowering the Next Generation Forum” di Mandarin Oriental Jakarta. Claudia percaya bahwa industri dan lingkungan kerja yang lebih inklusif terhadap keterlibatan perempuan dapat mengoptimalkan potensinya di bidang profesional.
“Pesatnya pertumbuhan Pluang menjadi platform investasi multi-aset tentunya tidak terlepas dari dukungan dan kepercayaan terhadap saya sebagai seorang perempuan pendiri startup. Sayangnya, banyak talenta perempuan di sektor fintech yang merasa belum mendapat dukungan ataupun kesetaraan untuk berkarya di bidang ini.
Berdasarkan data IMF tahun 2022, hanya sebanyak 10 persen perempuan yang berada di puncak kepemimpinan perusahaan fintech. Maka dari itu, ekosistem fintech perlu lebih mengakomodasi kiprah dan keterlibatan perempuan, khususnya untuk mendorong inovasi dalam era ekonomi digital yang dihadirkan pemimpin perempuan di sektor fintech.”
Menteri keuangan Sri Mulyani Indrawati juga menyinggung tentang pandangan Kerjasama Global untuk Inklusi Keuangan (GPFI) G20 terhadap fintech sebagai bentuk digitalisasi yang mampu meningkatkan produktivitas dan inklusi keuangan, terutama untuk pertempuan. “Ketika pandemi Covid-19 melumpuhkan aktivitas ekonomi masyarakat, teknologi digital tetap memungkinkan asyarakat untuk produktif bekerja. Inovasi ini membantu perempuan, yang selama ini memiliki banyak tanggung jawab di rumah, untuk ikut berpartisipasi dalam roda ekonomi dan memperluas jangkauan hasil karya mereka lewat platform digital.”
Serupa dengan Sri Mulyani, Friderica Widyasari Dewi dari Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan (OJK) turut menyatakan pentingnya fintech untuk menjembatani perbedaan tingkat literasi dan inklusi keuangan antara laki-laki dan perempuan.
“Perempuan berperan penting sebagai aktor yang menggerakan ekonomi di Indonesia dan OJK memprioritaskan perluasan akses edukasi finansial terhadap perempuan. Sayangnya baru sebanyak sepertiga populasi perempuan Indonesia yang bekerja di sektor formal dan memiliki pemasukan yang lebih kecil sebesar 25% dibanding laki-laki. Disparitas gender ini dapat diperkecil dengan adanya akses ke layanan fintech yang fleksibel dan terjangkau. Dengan edukasi finansial yang mumpuni dan mudah diakses, akan semakin banyak perempuan yang lebih melek finansial dan terhindar dari skema-skema kredit yang merugikan.” jelas Bu Kiki.
Kesempatan profesional yang setara di industri teknologi bagi perempuan perlu dipastikan berada di setiap jenjang karir. Temuan dari berabgai studi di Asia Tenggara menunjukkan bahwa representasi perempuan semkain menurun di jenjang karir senior. Dari sebanyak 32% tenaga kerja perempuan di sektor teknologi, hanya 15% di antaranya yang menempati puncak kepemimpinan. Bertolak belakang dengan kondisi keterwakilan perempuan di sektor teknologi, studi justru menunjukkan bahwa peran perempuan dapat berkontribusi pada performa bisnis yang lebih baik. Kajian dari McKinsey tahun 2018 menunjukkan bahwa perusahaan dengan komposisi gender yang lebih seimbang memiliki kemungkinan 21 persen lebih besar untuk mencapai pemasukan yang lebih banyak.
Menurut Claudia, ada tiga hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keterlibatan perempuan dalam sektor fintech. Pertama, meningkatkan visibilitas pimpinan perempuan di industri fintech melalui partisipasi dalam acara-acara publik, maupun program pelatihan untuk pengusaha perempuan. Kedua, memperkuat startup yang dirintis oleh perempuan. “Investor perlu peka terhadap gender bias yang dapat mempengaruhi penilaian mereka terhadap ide bisnis dari founder perempuan, terutama di sektor yang didominasi laki-laki seperti fintech,” kata Claudia, yang juga memiliki pengalaman di perusahaan venture capital.
Terakhir, keterwakilan para pemimpin perempuan perlu menjadi budaya profesional baru yang sangat mungkin dicapai dan bermanfaat bagi pertumbuhan sektor fintech. “Apabila para pemimpin industri fintech mampu berkomitmen dalam menciptakan lingkungan profesional yang lebih setara dan kondusif bagi perkembangan karir perempuan, budaya ini sangat mungkin menjadi standar baru di sektor ini,” jelas Claudia.
Studi menunjukkan bahwa meningkatkan keterlibatan perempuan dapat membawa lebih banyak perspektif untuk mengidentifikasi peluang bisnis maupun mengembangkan produk. Menurut data Harvard Business Review 2021, keberadaan perempuan di puncak kepemimpinan membuat perusahaan lebih terbuka pada perubahan sekaligus cenderung memigitasi risiko, serta fokus pada riset dan pengembangan. Pluang sendiri sudah memiliki 2 C-Level perempuan di puncak kepemimpinannya dan hal ini membawa kebaruan perspetkif dalam memandang kebutuhan finansial masyarakat.
“Hampir 30% proporsi karyawan di Pluang telah ditempati oleh perempuan. Kami sangat bangga bisa terus menjunjung lingkungan profesional yang inklusif. Keterwakilan perempuan di posisi-posisi strategis juga terus kami dorong, dengan hampir seperlima posisi mid-senior management yang diampu oleh perempuan. Pluang ingin standar inklusivitas bagi perempuan di lingkungan kerja ini bisa dicontoh oleh perusahaan-perusahaan lain di industri teknologi.” jelas Claudia.
Acara Women in Fintech: Empowering the Next Generation Forum diadakan oleh Kedutaan Besar Amerika Serikat sebagai bagian dari program Providing Opportunities for Women’s Economic Rise (POWER) dari pemerintah Amerika Serikat. Acara ini ditujukan sebagia wadah untuk mendiskusikan tantangan yang dihadapi perempuan di sektor fintech dan mendorong koneksi dan kerja sama untuk meningkatkan iklim regulasi dan bisnis untuk perempuan, guna mendorong pemberdayaan ekonomi perempuan, perkembangan sektor fintech di Indonesia, dan inklusi keuangan.
Women in Fintech Forum juga turut dihadiri oleh Kepala Departemen Kebijakan Sistem Pembayaran Bank Indonesia Filianingsih Hendarta, serta perwakilan dari perusahaan multinasional dan startup fintech ternama seperti Visa, Mastercard, Xendit, Meta, Investree, dan Amartha.
